Zielbilder konkret machen
Formulieren Sie pro Rolle drei beobachtbare Verhaltensanker. Kurz, spezifisch, messbar – das schafft Klarheit.
- „Woran sehe ich es morgen in der Praxis?“ als Leitfrage
- Beispielstorys statt abstrakter Begriffe
Mikro-Lernschleifen
Alle zwei Wochen ein Mini-Experiment mit Review von 15 Minuten. Kleine Schritte, große Wirkung.
Plan Hypothese & Erfolgsindikator
Do Umsetzung im Tagesgeschäft
Check Evidenz sichten
Act Nächster Schritt ableiten
Feedback, das bewegt
Nutzen Sie die Formel Beobachtung → Wirkung → Wunsch. Konkrete Situationen, kurze Botschaft, gemeinsame Vereinbarung für den Transfer.
Nachfolge sichtbar machen
Pflegen Sie eine transparente Sicht auf Rollen, Kandidat:innen und Entwicklungsmeilensteine – maximal einfach, regelmäßig aktualisiert, mit klaren Kriterien.
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