TalentRadar Assessment • 2025

Talente sichtbar machen. Wirkung entfalten.

TalentRadar Assessment ist Ihr Partner für die strukturierte Bewertung und Entwicklung von Mitarbeitenden – von der Potenzialanalyse über Development-Center bis hin zu maßgeschneiderten Lernpfaden. Für Organisationen, die Leistung heute sichern und die Zukunft aktiv gestalten wollen.

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Warum systematische Talentbewertung den Unterschied macht

In dynamischen Märkten entscheidet die Fähigkeit, Potenziale frühzeitig zu erkennen, über Innovationskraft, Produktivität und die nachhaltige Bindung von Leistungsträgern. Unsere Assessments verbinden wissenschaftlich fundierte Verfahren mit klaren Businesskriterien: rollenbezogene Kompetenzmodelle, verhaltensorientierte Simulationen und strukturierte Interviews. So entsteht ein präzises Bild von Stärken, Entwicklungsfeldern und Passung – nicht als statisches Urteil, sondern als Ausgangspunkt für gezielte Förderung. Unternehmen gewinnen Klarheit in Nachfolgeplanung, Besetzungsentscheidungen und Entwicklungsarchitektur. Mitarbeitende erleben Fairness, Transparenz und konkrete, machbare Schritte.

Rollenpräzision

Kompetenzprofile, die messbar mit der Zielrolle verknüpft sind – statt generischer Checklisten.

Business-Wirkung

Messbare Transferziele, die Leistung, Qualität und Kundenerlebnis im Alltag heben.

Fair & valide

Mehrmethodenansatz, klare Kriterien, kalibrierte Bewertungen und nachvollziehbares Feedback.

Unser Ansatz: vom Assessment zur Entwicklung

Wir arbeiten iterativ und praxisnah. Zunächst wird das Zielbild geschärft: Welche Ergebnisse, welches Verhalten, welche Kulturmerkmale definieren Erfolg in Ihrer Organisation? Darauf bauen wir die Diagnostik – mit Case Studies, Rollenspielen, Analytik-Aufgaben und 360°-Impulse – und überführen die Erkenntnisse in konkrete Entwicklungsbausteine. Dazu zählen Lernpfade, Mikro-Trainings, Peer-Coaching und On-the-Job-Experimente. Statt „Einmal-Event“ entsteht ein lernendes System, das Talente wachsen lässt und Führung spürbar entlastet.

Maßgeschneiderte Kompetenzmodelle pro Rolle
Development-Center mit realitätsnahen Simulationen
Persönliche Roadmaps & begleitendes Coaching
Fortschrittsmessung mit klaren Metriken

Programme 2025 – modular & skalierbar

Potenzial-Scan

Kompakte Standortbestimmung mit Fokus auf Lernagilität, Einflussnahme und Umsetzungsstärke.

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Leadership Lab

Simulationsbasiertes Development-Center für Teamleiter:innen und Projektverantwortliche.

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Nachfolgepfade

Nachhaltige Pipeline für Schlüsselrollen: Sichtbarkeit, Entscheidungssicherheit, Transfer.

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Was Organisationen von uns erhalten

Diagnoseberichte mit klarer Priorisierung, Feedbackgespräche auf Augenhöhe, individuelle Entwicklungspfade sowie Portfolio-Übersichten für HR und Führung. Dazu liefern wir Templates für Lernexperimente und Review-Formate, die in Meetings mit wenigen Minuten Vorbereitungszeit funktionieren. So wird Entwicklung Teil der Arbeit – nicht ein Zusatz nebenher.

90%Ziel-Transferquote

6–12Wochen bis sichtbarer Effekt

3xhöhere Besetzungs-Sicherheit

Vom Gespräch zur Bewegung

Jedes Assessment endet mit einem aktiven Entwicklungsimpuls: ein Mini-Projekt, das innerhalb von 14 Tagen umgesetzt wird – sichtbar, messbar, gemeinsam besprochen. Kleine Schritte erzeugen Dynamik, reduzieren Komplexität und stärken die Verantwortung für eigenes Wachstum. So entsteht eine Kultur, in der Leistung und Lernen zusammengehören.

Datenschutz & Rechtliches

Kontakt aufnehmen

Erzählen Sie uns kurz, für welche Rollen oder Teams Sie 2025 Talente sichtbar machen möchten. Wir melden uns mit einem konkreten Vorschlag für Vorgehen und Zeitplan.